Técnica abre porta. Repertório sustenta carreira.
O 5º pilar atravessa os outros 4. Não está na lista, está embaixo de tudo.
“O Corre não me ensinou só a fazer. Me ensinou a entender que dava.”
Miguel Viana · Indústria → TI · Egresso
Por que existe
Aprender a fazer não é o mesmo que se permitir fazer.
A maior parte do nosso aluno chega no Corre com técnica suficiente. O que falta é repertório, autoestima profissional e o “sim” interno pra ocupar uma vaga que o filtro do CV diz que não é dele. O 5º pilar trabalha exatamente esse lugar.
O que o pilar oferece
Três frentes que andam juntas durante o programa.
Acompanhamento individual
Acompanhamento 1:1 via WhatsApp com mentor próprio. Sessões individualizadas pra processar trajetória, expectativas e limites profissionais. Não é coaching, não é terapia.
Reflexão estruturada
Atividades guiadas durante o programa, conversas com mentor e encontros em grupo. As Avaliações de Perfil complementam essa camada, mapeando autoconhecimento, perfil de trabalho e momento de carreira.
Rede de cuidado
Encontros em grupo (com link para a Mentoria Social), canal direto com a coordenação e rede em construção de parceiros para encaminhamento a apoio psicológico especializado.
O que não é
Não é terapia. Não é coaching. Não é guru de LinkedIn.
Não é terapia
Mentor pessoal não trata transtornos. Quando situação pede apoio psicológico formal, coordenação aciona rede pública (CVV, CAPS) e parceiros.
Não é coaching pago
Sem promessa de resultado por hora, sem framework comercial. É vínculo gratuito sustentado por mentor voluntário e coordenação do programa.
Não é guru de LinkedIn
Sem dica genérica de produtividade, sem fórmula de sucesso. É escuta calibrada por quem está no mercado e conhece o caminho.
É método, rotina, vínculo. E rede pública quando precisa.
Controle do aluno
O jovem decide o que aparece.
Tudo que o aluno responde nas Avaliações de Perfil fica com ele. As reflexões, os limites, os medos, o que ele descobre sobre o próprio jeito de trabalhar: nada disso vai pra empresa em forma de dado bruto.
O que sai do perfil pra empresa passa por consentimento específico, camada por camada. Compatibilidade com vaga (alta/média/baixa) e tags positivas só. O aluno controla 100% o que aparece, e pode pausar ou recusar contato sem precisar justificar.
Como se conecta
5 pilares como sistema. O 5º atravessa os outros 4.
1. Aulas EAD
Programa modular em 4 áreas. Sem o repertório do 5º, a técnica não vira atitude.
2. Comunidade
Rede com pares e mentores. Sem o 5º, vira só networking.
3. Mentoria
Pessoal, carreira e técnica num só pilar. Sem o 5º, vira só fluxo de dúvidas e CV.
4. Projetos Práticos
Mão na massa: técnica aplicada em projetos reais. Sem o 5º, é só portfólio sem propósito.
5º pilar (atravessa todos os outros)
5. Autoconhecimento e Trajetória
É a camada que sustenta os outros 4. Sem ela, técnica isolada não vira carreira que dura.
Para empresas
Por que isso importa para quem contrata.
Retenção <10% pós-contratação não vem só de salário ou benefício. Vem de jovem que entende o próprio jeito de trabalhar, fala sobre limite, processa frustração e tem mentor pra acionar.
O 5º pilar é o que faz o egresso do Corre durar onde a média do mercado evapora rapidamente.
<10%
Evasão pós-contratação
Mercado: 35% na fase pós-contratação. Corre: <10%, sustentado pelo 5º pilar.
Ver modelos de parceria →Transformar acesso em trajetória
O 5º pilar não vende. Sustenta.
Quer entender como o pilar de autoconhecimento aparece no programa?