3 tipos para 3 momentos da trajetória.
Social acompanha o todo. Carreira prepara pra vaga. Técnica resolve dúvida prática durante o curso e na fase pós-contratação. Todas voluntárias, todas com escopo claro.
Os 3 tipos
Cada mentoria tem seu lugar.
Mentoria Social
Autoconhecimento, suporte emocional, acompanhamento contínuo. Mentor próprio em sessões 1:1 via WhatsApp. Não é coaching, não é terapia. É espaço pra trajetória.
Conhecer Mentoria Social →Mentoria de Carreira
CV, LinkedIn, estratégia de vagas, entrevistas, Plano SMART. Sessões quinzenais com mentor de carreira específico ao longo do programa.
Mentoria Técnica
Pool durante o curso (dúvidas práticas) + 1:1 na fase pós-contratação (adaptação à vaga). Mentor técnico da área.
Comparativo lado a lado
Foco, formato, frequência. Tudo numa tabela.
| Critério | Mentoria Social | Mentoria Carreira | Mentoria Técnica |
|---|---|---|---|
| Foco | Autoconhecimento, suporte emocional, acompanhamento contínuo. | CV, LinkedIn, estratégia de vagas, entrevistas, Plano SMART. | Dúvidas práticas durante o curso + adaptação à vaga pós-contratação. |
| Formato | 1:1 via WhatsApp (texto, áudio, ligação). | 1:1 sessões agendadas. | Pool durante o curso · 1:1 pós-contratação. |
| Frequência | Contínuo durante o programa e nos primeiros meses do primeiro emprego. | Sessões quinzenais ao longo do programa. | Pool aberto durante o curso · 1:1 na fase pós-contratação. |
| Vínculo | Mentor pessoal designado. | Mentor de carreira específico. | Mentor técnico da área. |
| Entregável | Confiança, autoconhecimento, vínculo de cuidado. | CV revisado, LinkedIn otimizado, Plano SMART de carreira. | Domínio prático das ferramentas, suporte na adaptação à vaga. |
Mentoria de Carreira em detalhe
Sessões quinzenais ao longo do programa. Você sai com plano de busca.
01
Diagnóstico de carreira
Onde você está, onde quer chegar, o que precisa construir.
02
CV revisado
Currículo otimizado pra ATS e leitura humana. Sem template genérico.
03
LinkedIn ativo
Headline, sobre, destaques. Posicionamento que atrai recrutador.
04
Estratégia de busca
Onde aplicar, quem abordar, como qualificar oportunidade.
05
Simulação de entrevista
Comportamental, técnica, de cultura. Feedback estruturado.
06
Plano SMART
Fase pós-contratação: o que medir, com quem alinhar.
Mentoria Técnica em detalhe
Dois modelos. Curso e adaptação à vaga.
Modelo Pool
Pool aberto de mentores técnicos das 12 trilhas. Aluno tira dúvida prática de forma assíncrona ou em encontros agendados. Ajuda a destravar problema de código, decisão de tecnologia, escolha de biblioteca. Capacidade compartilhada.
Coletivo · assíncrono
Modelo 1:1 dedicado
Mentor técnico fixo dedicado na fase pós-contratação. Sessões agendadas pra discutir desafios reais da vaga, estratégia técnica, feedback de PR, decisões de arquitetura.
Dedicado · semanal
Apoio pós-contratação
A mentoria não termina no dia 1 da vaga.
Na fase pós-contratação, o egresso continua com Mentoria Social (acompanhamento contínuo via WhatsApp) e Mentoria Técnica 1:1 (mentor fixo dedicado). Adaptação à empresa, primeiras entregas, feedback de PR, processamento de frustração e crescimento. É o que sustenta a retenção <10% que ninguém promete sem rede.
Pós-contratação
de acompanhamento contínuo
<10%
evasão pós-contratação (mercado: 35%)
2 frentes
Social contínuo + Técnica 1:1 dedicada
Depoimentos de mentores
Por que profissionais sêniors mentoram no Corre.
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“Vejo aluno chegar achando que design é Figma e sair entendendo que é estratégia. Esse pulo é o que me faz voltar todo mês.”
Guilherme Penalva · Designer Sr.
“
“Quando alguém entende um conceito que expliquei pela 3ª vez, é melhor que entrega de feature. Mentoria me devolve o porquê de programar.”
Gustavo Celleguim · Tech Lead
“
“A diferença de quem teve mentoria pra quem não teve é a confiança de aplicar. Dado é igual — falta quem mostre o caminho.”
Gilis Santos · Data Engineer
Equipe de mentores
Quem caminha junto.
Felipe Morgan
Product Manager Sr.
Produto, marketing e growth.
Guilherme Penalva
Designer Sr.
Design, UX, design system.
Gustavo Celleguim
Tech Lead
Tecnologia, arquitetura e stacks.
Gilis Santos
Data Engineer
Engenharia de dados e análise.
Seja mentor
Você no mercado tech? Treine quem está chegando.
Mentor da Área
Interno · ex-aluno
Egresso do programa que volta como mentor da própria área. Processo interno de convite, não passa por este formulário.
Mentor de Mercado · você aqui
Profissional do mercado · voluntário
Especialista no mercado que dedica tempo voluntário pra ajudar quem tá entrando. Carga horária limitada por mês, escopo claro, sem fórmula. É aqui que você se candidata.