O sistema operacional do talento inclusivo.
Banco de talentos curado, gestão de recrutamento com Avaliações de Perfil e mural de vagas afirmativas. Tudo em uma plataforma com dados padrão ESG auditáveis.
Banco de Talentos
LiveFront-end Jr · São Paulo
Eric M.
92% match
Front-end Jr. · React, TypeScript
Miguel V.
89% match
Suporte → TI · Python, AWS
Luana M.
94% match
PM Jr. · Product, Figma
Por que existe
Vaga afirmativa precisa de mais que LinkedIn.
LinkedIn não vê escola pública. A plataforma de RH só olha CV. E o CV não conta trajetória. O CorreTalent OS faz diferente: perfil completo, matching por compatibilidade e dados auditáveis pra ESG.
3 produtos, 1 plataforma
Tudo conectado por dados com data registrada.
Banco de Talentos
Perfis completos com matching por Avaliações de Perfil. Acesso curado para empresas parceiras.
Gestão de Recrutamento
Matching estruturado via Avaliações de Perfil que mapeiam soft skills, momento de carreira e perfil de trabalho. Empresa busca por compatibilidade, não palavra-chave.
Site de Vagas
Vagas afirmativas curadas pra primeiras experiências.
CorreTalent OS
Banco de Talentos curado, com perfil completo.
Não é CSV. Cada perfil vem com portfólio dos Projetos Práticos, vídeo de apresentação, notas finais, certificações e Avaliações de Perfil mapeadas.
01
Como o perfil é construído
Durante o programa: matrícula, módulos, projetos e mentoria. Tudo consolidado após a apresentação final — cada interação vira metadado com data registrada.
02
O que a empresa vê
Foto, nome, trilhas concluídas, projetos do portfólio com case, notas, vídeo curto de apresentação, soft skills mapeadas, disponibilidade.
03
Sistema de consentimento
Aluno controla 100% o que é visível. Pode esconder dados sensíveis, pausar visibilidade, aceitar ou recusar contato da empresa sem justificar.
04
Filtros disponíveis
Área (12 trilhas), nível (júnior/estágio), disponibilidade, localização, modalidade (remoto/híbrido/presencial), trilhas técnicas específicas.
05
Contato mediado
Empresa solicita contato, aluno recebe notificação e decide se aceita. Zero pressão, governança total.
CorreTalent OS
Avaliações de Perfil que mapeiam mais que habilidade técnica.
Privacidade total pro aluno. Compatibilidade clara pra empresa. Modelo que melhora com o uso.
01 (o que são)
Questionários estruturados
Respondidos pelo aluno durante o programa. Complementados pela observação dos mentores ao longo das semanas.
02 (camadas)
5 dimensões mapeadas
Autoconhecimento, perfil de trabalho, soft skills, momento de carreira, expectativas e limites pessoais.
03 (pro aluno)
Privacidade total
Aluno responde para si mesmo. O que sai do perfil pra empresa passa por consentimento específico, camada por camada. Dados emocionais brutos nunca saem.
04 (pra empresa)
Compatibilidade, não dado bruto
Empresa vê: tag de compatibilidade (alta/média/baixa) + tags positivas (autonomia, foco em dados, comunicação). Sem ver dados emocionais subjetivos.
05 (diferencial técnico)
Matching cresce com uso
Cada perfil gera mais sinal. Cada contratação validada melhora o algoritmo. O matching evolui com o uso.
06 (conexão humana)
Plataforma + mentor caminham juntos
Avaliações são complementadas pela Mentoria Social (5º pilar). Tecnologia mapeia, mentor sustenta, aluno cresce.
→ Ver 5º pilar humanoCorreTalent OS
Site de Vagas com curadoria afirmativa.
Vagas curadas pra primeiras experiências.
01
Mural curado de vagas abertas
Cadastro simples para ver as vagas e se candidatar.
02
Curadoria afirmativa
Estágio, jovem aprendiz, júnior e pleno. Foco em empresas parceiras destacadas.
03
Curadoria automática
Tecnologias e requisitos sempre claros. Você vê se o perfil encaixa antes de aplicar.
04
Visibilidade pra quem vem depois
Jovem que ainda não entrou no programa pode ver as oportunidades e entender se o perfil encaixa nos requisitos.
Como funciona o fluxo
Do programa à contratação, com mentoria depois.
Aluno conclui o programa
Criação do perfil completo: matrícula, presença, projeto e Avaliações de Perfil consolidadas.
Empresa se cadastra e informa seus critérios e objetivos.
Sistema sugere compatibilidades via Avaliações de Perfil.
Contato mediado, contratação e mentoria pós-contratação.
padrão ESG
Cada contratação vira uma trilha auditável.
Com data registrada em cada etapa.
Pronta pra relatório GRI.
Matrícula → formação → contratação → retenção. Empresa parceira recebe relatório pronto pra GRI, CVM 193 e Lei 14.611.
Quem usa
Empresa que contrata. Aluno que entrega.
Esta empresa pode ser a sua
“Os primeiros casos vão entrar aqui — banco de talentos com matching por Avaliações de Perfil. Que tal ser a primeira a usar?”
[Sua empresa parceira aqui]
Egresso
“O perfil completo no Talent foi o que destravou. A TaOn não viu só CV — viu projeto, soft skills e contexto.”
Eric Iria · Desenvolvedor na TaOn · Estoquista → Dev