Inclusão que performa.
Pipeline curado de jovens talentos formados em programa modular — em um setor que vale R$ 762 bi e cresce.
Por que agir agora
30,2%
descasamento entre demanda e oferta
665K vagas vs 464K formados (Brasscom 2025)
9 meses
retenção média Gen Z (Brasil lidera turnover global)
7% turnover voluntário trimestral em tech (Gupy 2024)
R$ 35–150K
custo de contratação perdido
50–150% do salário anual (Robert Half 2024)
CVM 193 + Lei 14.611
obrigações ESG e equidade
Obrigatório FY 2026 (CVM 193 + Lei 14.611)
O déficit é real
Faltam profissionais. Sobram filtros que excluem.
8,9M
jovens nem-nem
não estudam, não trabalham · 1 em cada 4 mulheres jovens
32,2%
negros em Tecnologia
contra 56% da população
39,1%
mulheres em Tecnologia
contra 51% da população
gap 21,2%
salarial de gênero
Lei 14.611 (MTE 2025)
E pra empresa, o impacto é direto:
Pipeline
Sem preparo afirmativo
Diversidade chega, mas chega despreparada para o mercado real. Contratação que não vinga, custo afundado em treinamento.
Evasão
Alta na fase pós-contratação
30,2% de descasamento entre vagas tech e talento formado (Brasscom 2025). Cada contratação perdida custa entre R$35K e R$150K — temos como reduzir esse risco.
ESG
Sem evidência auditável
CVM 193 e Lei 14.611 exigem dados timestamped e auditáveis. Planilhas isoladas e relatórios pontuais não atendem auditoria GRI.
A solução
Como o Corre entrega isso na prática.
Formação prática
Ciclo Básico com 4 áreas do conhecimento + 12 trilhas de especialização. Aulas EAD aplicadas em projeto real.
Mentoria humana
Social, Carreira e Técnica atravessando o programa e a fase pós-contratação. Sustenta retenção e desenvolvimento.
→ Conheça o 5º pilarPermanência real no trabalho
Matching via Avaliações de Perfil + acompanhamento da fase pós-contratação (período crítico do contratado júnior).
→ Como funciona o matchingModelos de parceria
4 caminhos. Preços validados. Sem letra miúda.
Pré-Contratação Afirmativa
R$ 600/aluno + R$ 1.500/contratação
Patrocínio de turma com prioridade de contratação dos egressos formados. Banco de Talentos exclusivo.
Quero esse modelo →Banco de Talentos
R$ 1.500/contratação
Acesso ao Banco de Talentos completo com matching por Avaliações de Perfil. Pague só ao contratar.
Quero esse modelo →Capacitação Digital Interna
R$ 997/colaborador
Cursos digitais aplicados ao seu time interno. Upskilling tech para colaboradores existentes.
Quero esse modelo →Patrocínio Institucional
Aberto
Patrocínio institucional com relatório GRI, dados auditáveis para CVM 193 e Lei 14.611.
Quero esse modelo →Tração real
O Corre que mostra resultado.
Pipeline curado de talento júnior, com dados auditáveis.
73%
Taxa de empregabilidade
90%+
Retenção pós-contratação
<10%
Evasão
100%
Diversidade real
100%
ESG-grade
Janela regulatória
A janela é agora.
IFRS S1/S2 + Lei 14.611
A partir de 2026, companhias abertas precisam reportar diversidade, gap salarial (hoje 21,2%) e plano de equidade. Os dados precisam ser auditáveis — planilhas isoladas não atendem mais.
Déficit de 30,2%
Vagas em tecnologia crescem mais rápido que o número de formados. Sem pipeline próprio de talento, a empresa fica refém de recrutadores externos.
IA reduz vagas júnior tradicionais
A IA generativa automatiza tarefas básicas. Quem chega com domínio de IA + base técnica sai na frente.
O que só o Corre entrega:
Dados
Padrão ESG auditável
Cada contratação fica registrada com data: matrícula, formação, contratação, retenção. Pronto para auditoria GRI, sem ajuste manual.
Plataforma
Sistema único integrado
Não é programa de indicação. É plataforma própria com cursos, projetos, banco de talentos e vagas — tudo conectado em um único lugar.
Cadeia
Mentoria entre pares
Egresso de uma turma vira mentor da próxima. O modelo escala sem perder autenticidade — quem ensina já passou pelo mesmo caminho.
Como funciona
4 passos do interesse à parceria.
Cadastro
Cadastro simples no CorreTalent OS em 2 minutos. Sem ligação inicial nem CNPJ pré-validado.
Agendamos uma reunião
Call de 30min em até 24h pra entender contexto e alinhar expectativas. Sem reunião de descoberta longa.
Enviamos a proposta
Você recebe a proposta com modelo recomendado, número de contratações estimadas e plano de execução.
Piloto e contratação
Começa com piloto curto ou parceria contínua. Primeiras contratações afirmativas + mentoria pós-contratação inclusa por 90 dias.
Quem já está junto
Processo confiável. Talento pronto pra entregar.
Esta empresa pode ser a sua
“Os primeiros casos vão entrar aqui — com dados de placement, retenção e impacto ESG. Que tal ser a primeira a transformar talento em resultado?”
[Sua empresa parceira aqui]
Egresso
“Comecei como estoquista. Concluí o Ciclo Básico e estou fechando o Especialista em Back-end. Hoje sou desenvolvedor na TaOn e entrego desde o primeiro dia.”
Eric Iria · Desenvolvedor na TaOn · Estoquista → Dev
Do blog para quem contrata
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Cadastre em 2 minutos. Resposta em 24h.
Barista → Operações
“Cheguei sem experiência formal. Saí com base, mentoria e portfólio. A Muratto contratou alguém pronto pro mercado real.”
Miguel Viana · Assistente de Operações · Muratto Metais